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萧山:降学历,涨工资,企业还是招不到人 发布时间:2018-11-19来源:萧山日报
 
招聘的企业多,应聘的人也多,但对上眼的并不多。
 
  这个月,区人才开发中心原本举办的是人才集市,但是一下子就有124家单位要求参加,于是小型的集市变成了大型的人才交流会。
 
  昨日,各家企业拿出了近4000个岗位进行招聘,约5000余人次进场,但可初步达成意向的人还不到需求的一半。企业的招聘人员都蛮郁闷:我们降低了招聘要求,还提高了待遇,为什么来应聘的人不多呢?
 
  “学历”敌不过“经历”
 
  “以往我们都要求学历在本科以上,现在大专就可以了,有经验或者能学习。没有经验,我们也会提供培训的哦。待遇肯定也比往年有提高的。”杭州今仁家具制造公司的招聘专员姚利英这样告诉记者。
 
  杭州西特斯姆微电子科技有限公司总经理寿国忠介绍,他们也放宽了要求,但是个人能力很重要。据了解,在此次招聘会推出的岗位中,只有一个岗位需要硕士以上学历,需求本科学历的岗位数仅为大专的三分之一。与往年相比,今年招聘会学历要求降低了不少。
 
  来自宁波大学科技学院的徐青马上就要毕业,昨天她和几个朋友一起来到招聘会现场。投了几份简历后,她还是有点迷茫,“我读的是应用化学,可是看了几家企业虽然只要求本科学历,但是要求有工作经验。我很想在萧山找到一份有发展的工作。” 一位招聘单位负责人说:“对于新办企业来说,一位有工作经验的大专生或中专生,比一位没经验的本科生更有优势,培训员工除了要多花钱还要多花时间。”
 
  据了解,今年招聘单位普遍放低了招聘门槛,大部分岗位需要专科及以下学历。这主要是因为进场招聘企业主要是中小企业,从用人成本考虑他们将目光放在了薪资要求较低的大专学历求职者身上。但是记者也发现,有部分企业虽然降低了学历要求,但是对经验要求还是扣得很死。
 
  企业缺人急“跳脚”
 
  日前,区劳动部门刚刚举办了春季大型人力资源交流会,而不少企业刚刚从那里回来,又赶至本月人才交流会。
 
  企业赶场招聘究竟为哪般?区人才开发中心有关负责人认为,缺人,而且不同层次的人都缺,尤其是餐饮、服装等行业,从普通工人到中层管理者都急需。
 
  杭州曼格森酒店就是一家赶场的用人单位,开业不久的酒店需要大量人才。人事主管吴女士表示,这次招聘会酒店一下就招到了几名非常合适的前台接待。如果每个平台都有收获,我们酒店的发展肯定会更快。
 
  赶场招聘员工,是企业主动开展招聘的一种新趋势。记者发现,不少缺人的企业都非常主动地参加各类招聘,除了赶场还积极走出去。今日又有几家企业组团赴湖南招聘了。
 
  “现在企业用工需求大,作为人事部门,我们会尽量搭建大平台、多渠道地帮助他们招聘。但是从今天的招聘会来看,企业很主动可是应聘者不积极,来逛招聘会的毕业生多,参加招聘的人少。”区人才开发中心主任洪光表示。
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